Relações e Condições de Trabalho

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Variação média ponderada intertabelas:

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garantida - 2011










 

Retribuições mínimas dos IRCT
Variação Média Ponderada Intertabelas

Introdução

São objecto deste estudo todos os IRCT publicados que contêm retribuições mínimas: contratos colectivos de trabalho (CCT), acordos colectivos de trabalho (ACT), acordos de empresa (AE), decisões arbitrais (DA) e regulamentos de condições mínimas (RCM), estes últimos correspondentes às precedentes portarias de regulamentação de trabalho (PRT).

Para cada IRCT, calculam-se os aumentos percentuais médios da tabela salarial relativamente à anterior, ponderados com a distribuição de trabalhadores por categorias profissionais, de acordo com os "Quadros de Pessoal" (Direcção-Geral de Estudos, Estatística e Planeamento).

Apuram-se mensalmente os seguintes valores, por actividades (CAE) e para o total dos IRCT: 

i. aumentos intertabelas nominais e deflacionados (com a variação média do IPC - Continente total sem habitação - INE);

ii. número de trabalhadores abrangidos; 

iii. eficácias médias das tabelas (número de meses durante os quais estas produzem efeitos).

No caso de tabelas com períodos de eficácia superiores a um ano, os respectivos valores são anualizados para facilitar as comparações.

  © 2005 Direcção - Geral do Emprego e das Relações de Trabalho 

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